Reintegratie 2e spoor

Bespaar op uw verzuimkosten

Wat houdt re-integratie 2e spoor in?

Als een werknemer langdurig ziek is, dan is dat ingrijpend voor uw organisatie. Kan deze werknemer ook nog eens niet meer terugkeren in zijn of haar oude functie, dan moet u aan de slag. U moet alles in het werk stellen om de werknemer te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever. Dit noemen we re-integratie 2e spoor.

Vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) heeft u tevens te maken met verschillende regels en verplichtingen bij (langdurig) zieke werknemers. U moet uw werknemer tot maximaal 2 jaar loon doorbetalen. In samenwerking met uw werknemer doet u het maximale om hem of haar zo snel mogelijk te re-integreren. Wij bieden daarbij deskundige ondersteuning.

Waarom een 2e spoor traject bij Big Five for Life?

Big Five for Life™ Loopbaancoaching is een ervaren re-integratiepartner en helpt mensen succesvol naar een andere werkplek. Vaak zijn er nog voldoende kansen en mogelijkheden voor de medewerker bij een andere werkgever.

Onze aanpak focust zich op dat wat de persoon goed wil en kan, waar de passie en talenten liggen en wat hem/haar onderscheidend maakt. Wij denken in kansen en mogelijkheden en houden rekening met mogelijke beperkingen.

Dat doen we met de wereldwijd bewezen Big Five for Life methode. Door het inzetten van de Big Five for Life methodiek is er 70% meer kans op succes, ongeacht iemands leeftijd.

“De aanpak van Big Five for Life is zo op de persoon gericht, je haalt er veel meer uit dan alleen coaching in je loopbaan”

Fiona van der Moere

Korte inhoud van het 2e spoor traject

  1. Korte doorlooptijd om uw loon- en re-integratiekosten zoveel mogelijk te beperken
  2. We starten altijd met een vrijblijvend oriënterend kennismakingsgesprek
  3. Een uitgebreid intakegesprek inclusief verslaglegging
  4. Deskundig advies aan werkgever en werknemer over alle facetten van het 2e spoortraject gedurende het hele proces
  5. Er wordt gewerkt met de wereldwijd beproefde Big Five for Life methode
  6. Een persoonlijke coach begeleidt het traject intensief
  7. Sollicitatietraining en hulp bij het solliciteren
  8. Inzet 24/7 online banenzoekmachine
  9. Voortgangs- en eindrapportage met updates na elk contact moment
  10. Nazorg traject na plaatsing gedurende 3 maanden

Resultaat
Uw medewerker gaat met een hernieuwd en vooral positief perspectief aan het werk binnen een nieuwe (passende) werkomgeving.

shutterstock_mensen op de berg

 

Vraag een vrijblijvend gesprek aan

 

Direct contact opnemen
photo

Anja - Happiness Manager

10 manieren om je leven nu te verbeteren
photo

10 tips om het leven van je dromen te leiden van John Strelecky

DOWNLOAD HET GRATIS E-BOOK